Розробляємо положення про структурний підрозділ (спеціаліста) з питань цифрового розвитку.

Як оптимізувати штат в умовах карантину
Державне агентство з питань електронного урядування України (далі — Держагенство) (наказ від 09.04.2019 № 24) затвердило:
- методичні рекомендації з дотримання засад реалізації органами виконавчої влади принципів державної політики цифрового розвитку;
- методичні рекомендації з розроблення положення про структурний підрозділ (спеціаліста) з питань цифрового розвитку (далі ― Методичні рекомендації).
⇛ Як продовжити відпустки, простій та дистанційну роботу до 11 травня ⇚Щоб забезпечити ефективність і результативність виконання завдань покладених на цифровий підрозділ, Держагентство рекомендує:
- визначити доцільність утворення підрозділу, його чисельність і структуру з урахуванням повноважень органу або ввести окрему штатну посаду спеціаліста відповідно до постанови КМУ «Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій» від 12.03.2005 № 179;
- підпорядкувати цифровий підрозділ керівнику / заступнику керівника, до повноважень якого належить забезпечення цифрової трансформації адміністративних процесів в органі, запровадження цифрових технологій.
Основні завдання цифрового підрозділу ― це забезпечення реалізації:
- державної політики цифрового розвитку, використання електронних інформаційних ресурсів і розвитку інформаційного суспільства;
- цифрової трансформації та інформаційної інтеграції органу виконавчої влади.
Методичні рекомендації визначають основні функції цифрового підрозділу, які реалізують виконання його завдань.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Чи можна приймати на роботу на підставі цифрового паспорта, який працівник показав у смартфоні?
Ефективне управління персоналом передбачає не лише підбір працівників, а й підготовку майбутніх керівників та ключових спеціалістів. Саме для цього на підприємствах створюється кадровий резерв. Такий підхід дозволяє забезпечити безперервність управління, швидко закривати вакансії та підвищувати ефективність роботи організації. У цій статті розглянемо як формується кадровий резерв підприємства та які документи потрібні для його створення
У матеріалі дізнаєтесь коли потрібно повідомити про зміну облікових даних, який строк та форма повідомлення про зміну облікових даних 2026, а зразки від експертів допоможуть скласти повідомлення та супровідний лист.
Виробничий календар на квітень 2026 року допоможе кадровикам швидко визначити норму робочого часу, спланувати графіки роботи та не пропустити важливі кадрові звіти. У матеріалі — актуальні розрахунки тривалості робочого часу та практичні підказки для щоденної роботи
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) на період воєнного стану ввів ще одну поважну причину, за якої працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні. Щоб працівник правильно написав таку заяву, надайте йому зразок.
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними