Розробляємо положення про структурний підрозділ (спеціаліста) з питань цифрового розвитку.
Як оптимізувати штат в умовах карантину
Державне агентство з питань електронного урядування України (далі — Держагенство) (наказ від 09.04.2019 № 24) затвердило:
- методичні рекомендації з дотримання засад реалізації органами виконавчої влади принципів державної політики цифрового розвитку;
- методичні рекомендації з розроблення положення про структурний підрозділ (спеціаліста) з питань цифрового розвитку (далі ― Методичні рекомендації).
⇛ Як продовжити відпустки, простій та дистанційну роботу до 11 травня ⇚Щоб забезпечити ефективність і результативність виконання завдань покладених на цифровий підрозділ, Держагентство рекомендує:
- визначити доцільність утворення підрозділу, його чисельність і структуру з урахуванням повноважень органу або ввести окрему штатну посаду спеціаліста відповідно до постанови КМУ «Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій» від 12.03.2005 № 179;
- підпорядкувати цифровий підрозділ керівнику / заступнику керівника, до повноважень якого належить забезпечення цифрової трансформації адміністративних процесів в органі, запровадження цифрових технологій.
Основні завдання цифрового підрозділу ― це забезпечення реалізації:
- державної політики цифрового розвитку, використання електронних інформаційних ресурсів і розвитку інформаційного суспільства;
- цифрової трансформації та інформаційної інтеграції органу виконавчої влади.
Методичні рекомендації визначають основні функції цифрового підрозділу, які реалізують виконання його завдань.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Чи можна приймати на роботу на підставі цифрового паспорта, який працівник показав у смартфоні?
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як оформлюється допомога на поховання працівника? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
Підпишіться на 
