Коли відмова чи звільнення через інвалідність — норма?

Дискримінаційні дії відносно осіб з інвалідністю з боку роботодавця (відмова в укладенні трудового договору, просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення на іншу роботу без згоди) заборонені Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Водночас Державна служба з питань праці у якості винятка допускає відмову або звілнення особи через її інвалідність, якщо стан здоров’я такого працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або ж якщо продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожують погіршенням стану здоров’я особи.

Відповідна ситуація має бути підтверджена документально.

За таких умов дії роботодавця не вважатимуть дискримінацією.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці