Дисциплінарні провадження: розбираємось з новими рекомендаціями НАДС

352

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зокрема, Нацагентство надає рекомендації щодо етапів провадження

Дисциплінарні провадження: розбираємось з новими рекомендаціями НАДС

НАДС наказом від 04.03.2026 № 28-26 затвердило Методичні рекомендації щодо здійснення дисциплінарного провадження стосовно службовців місцевого самоврядування (далі — Методрекомендації). Мета — виконати положення Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-IX, які регламентують питання дисциплінарного провадження. Нагадаємо: закон набуде чинності через шість місяців із дня, коли його опублікують, але не раніше ніж через шість місяців із дня, коли припинять або скасують воєнний стан. Чинне профільне законодавство не деталізує, як проводити цю процедуру.

Окрім того, роз’яснили, як утворювати та організовувати діяльність дисциплінарної комісії, формувати дисциплінарну справу.

Методрекомендації містять приклади розпоряджень / наказів, що допоможуть службам управління персоналу документально оформити всі етапи дисциплінарного провадження щодо службовців місцевого самоврядування.

додаток
Теми:
Догана працівнику та дисциплінарні стягнення ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Оголошено догану працівникам: застосовуємо та документуємо правильно

Трудова дисципліна є важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. У випадках порушення працівником своїх трудових обов’язків роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення. Найпоширенішим видом такого стягнення є оголошення догани. Проте винесення догани працівнику повинно здійснюватися виключно відповідно до вимог трудового законодавства, інакше працівник може оскаржити дисциплінарне стягнення в судовому порядку. За що роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, який порядок та строки оголошення догани а також зразок наказу про винесення догани — у статті
113395

Наказ про оголошення догани

Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
77194

Догана як вид дисциплінарної відповідальності

Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо винесення догани та її оформлення
159883

Зразок наказу про зняття догани

Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
66345

Проведення службового розслідування у разі порушення працівником трудової дисципліни

Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
105676

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді