В уряді хочуть, зокрема, розширити перелік дисциплінарних стягнень

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 15190 «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо врегулювання окремих питань проходження державної служби та удосконалення порядку дисциплінарного провадження».
Зміни були напрацьовані Національним агентством України з питань державної служби та внесені до парламенту Кабінетом Міністрів.
Документ передбачає виключення із законодавства застарілих норм та уточнення формулювань (зокрема, планують відмовитися від деяких недоцільних термінів щодо професійного навчання державних службовців), а також — уніфікацію термінології. Крім того, у Кабміні пропонують удосконалити порядок застосування дисциплінарних стягнень до державних службовців та розширити загальний перелік стягнень, а ще — запровадити деякі уточнювальні положення для конкретизації підстав притягнення держслужбовця до дисциплінарної відповідальності.
За інформацією Верховної Ради України
Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо винесення догани та її оформлення
За що роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, який порядок та строки оголошення догани, — у статті є відповіді на ці та інші важливі запитання щодо того, як правильно оголосити догану працівнику.
Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті