Неправильно оформили догану — не маєте права звільнити

Звільнення працівника на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на працівника трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення) може відбуватися лише тоді, коли попередні заходи дисциплінарного стягнення були оформлені належним чином.

Як оголосити догану

Так, Держпраці навела у приклад ситуацію зі звільненням працівника, догани якому було оформлено без належного доведення факту вчинення дисциплінарного проступку, з посиланням на недійсний колективний договір, а також з іншими процедурними порушеннями.

Як наслідок, інспектори Держпраці завітали на підприємство з позаплановою перевіркою та провели бесіду з керівником, після чого йому довелося визнати порушення нормативно-правових актів та процедур, а також — поновити працівника на роботі та виплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу.

За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці