Пристосування робочого місця для працівників з інвалідністю: складові

У Державній службі з питань праці нагадали про бар’єри, які можуть завадити працевлаштуванню кваліфікованих спеціалістів, що мають певні фізичні обмеження.

Як облаштувати робоче місце для осіб з інвалідністю

Так, для того, щоб адаптувати робоче місце під потреби працівника з інвалідністю, слід використовувати принципи розумного пристосування, що включає в себе:

• фізичну адаптацію (пандуси, поручні, ергономічні меблі, перепланування приміщення, допоміжне обладнання);
• технічні рішення (програми для читання з екрана, голосове управління, інформація у форматі легкого читання або шрифтом Брайля);
• організаційні зміни (гнучкий графік, додаткові перерви, адаптація посадових обов’язків).

Завдяки цьому у колективі не лише сформується інклюзивна культура, а й виросте продуктивність праці, адже працівники, які менше втомлюються, мають більше сил для вирішення робочих задач.

За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці