Держпраці: як подолати розрив в оплаті праці чоловіків та жінок — невідомо

Державна служба з питань праці назвала причини, які провокують поширення гендерних стереотипів у професійній сфері.

Праця жінок у мирний та воєнний час

Це: 

• недостатній рівень усвідомлення економічної вигоди від забезпечення рівності, важливості повноцінного залучення жінок до професійної діяльності;
• невмотивованість роботодавців у проведенні аналізу (включаючи внутрішні аудити, перевірки) та складанні планів забезпечення рівності;
• недостатня поширеність механізмів і програм просування жінок у сфері освіти, під час вибору спеціальностей та на робочому місці;
• недостатня ефективність реагування на випадки дискримінації;
• низька поінформованість громадян у питаннях захисту прав;
• невідповідність освіти та сучасного ринку праці через:
  • нижчий рівень зарплат у професіях, які традиційно вважаються жіночими (та відсутність стимулів для чоловіків обирати такі професії); 
  • гендерні стереотипи у сфері освіти та на ринку праці;
  • відсутність дистанційних можливостей професійного розвитку.

У Держпраці додали, що, згідно з міжнародними дослідженнями, наразі немає універсальних способів вирішити проблему гендерного розриву в оплаті праці. 

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці