У Раді хочуть уточнити, з якого часу рахувати початок проступку для дисциплінарного стягнення

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для цього хочуть внести уточнення до КЗпП

  У Раді хочуть уточнити, з якого часу рахувати початок проступку для дисциплінарного стягнення

До парламенту внесли законопроєкт №15161«Про внесення зміни до статті 148 Кодексу законів про працю України щодо строку накладення дисциплінарного стягнення при триваючому порушенні трудових обов’язків».

Документ пропонує доповнити Кодекс законів про працю нормою про те, що тривале порушення трудової дисципліни, що характеризується безперервністю вчинення упродовж певного часу та не має чітко окреслених часових меж, обчислюється з дня виявлення порушення, яким вважається день складення акта чи іншого документа.

Автори наголошують, що таке уточнення важливе особливо для тих правопорушень, які тривають.

Так, наразі КЗпП передбачає накладання дисциплінарного стягнення безпосередньо за виявленням проступку, але пізніше одного місяця з дня його виявлення, і при цьому термін накладання дисциплінарного стягнення обмежено шістьма місяцями з дня вчинення проступку.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

Контракти з керівниками закладів загальної середньої освіти в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Догана як вид дисциплінарної відповідальності

Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо винесення догани та її оформлення
159148

Оголошено догану працівникам: застосовуємо та документуємо правильно

Трудова дисципліна є важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. У випадках порушення працівником своїх трудових обов’язків роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення. Найпоширенішим видом такого стягнення є оголошення догани. Проте винесення догани працівнику повинно здійснюватися виключно відповідно до вимог трудового законодавства, інакше працівник може оскаржити дисциплінарне стягнення в судовому порядку. За що роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, який порядок та строки оголошення догани а також зразок наказу про винесення догани — у статті
113032

Наказ про оголошення догани

Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
76958

Зразок наказу про зняття догани

Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
66052

Проведення службового розслідування у разі порушення працівником трудової дисципліни

Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
105008

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді