У Раді хочуть уточнити, з якого часу рахувати початок проступку для дисциплінарного стягнення

40

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для цього хочуть внести уточнення до КЗпП

  У Раді хочуть уточнити, з якого часу рахувати початок проступку для дисциплінарного стягнення

До парламенту внесли законопроєкт №15161«Про внесення зміни до статті 148 Кодексу законів про працю України щодо строку накладення дисциплінарного стягнення при триваючому порушенні трудових обов’язків».

Документ пропонує доповнити Кодекс законів про працю нормою про те, що тривале порушення трудової дисципліни, що характеризується безперервністю вчинення упродовж певного часу та не має чітко окреслених часових меж, обчислюється з дня виявлення порушення, яким вважається день складення акта чи іншого документа.

Автори наголошують, що таке уточнення важливе особливо для тих правопорушень, які тривають.

Так, наразі КЗпП передбачає накладання дисциплінарного стягнення безпосередньо за виявленням проступку, але пізніше одного місяця з дня його виявлення, і при цьому термін накладання дисциплінарного стягнення обмежено шістьма місяцями з дня вчинення проступку.

За інформацією Верховної Ради України

додаток
Теми:
Догана працівнику та дисциплінарні стягнення ... всі

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Догана як вид дисциплінарної відповідальності

Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо винесення догани та її оформлення
155659

Оголошено догану працівникам: застосовуємо та документуємо правильно

За що роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, який порядок та строки оголошення догани, — у статті є відповіді на ці та інші важливі запитання щодо того, як правильно оголосити догану працівнику.
111793

Наказ про оголошення догани

Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
76044

Зразок наказу про зняття догани

Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
65254

Проведення службового розслідування у разі порушення працівником трудової дисципліни

Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
102979

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді