Кодекс законів про працю України (ч. 1 ст. 46) передбачає, що роботодавець може відсторонити працівників від роботи у разі, коли:
- особа з'явилася на роботі в нетверезому стані (зокрема, перебуває у наркотичному чи токсичному сп’янінні);
- особа відмовилася або ухилилася від:
- обов’язкових медичних оглядів;
- навчання;
- інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.
Законодавство також може передбачати інші окремі випадки для відсторонення.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
