Відсторонення працівника: коли оформити та як повідомити

413
Автор
керівник експертної групи Експертус Кадри

Запитання

Проти працівника відкрито кримінальне провадження. Чи можна відсторонити його, поки він відсутній на роботі (перебуває у відпустці)?

Відповідь

Працівників відстороняють від посади на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців. Строк відсторонення від посади можуть продовжити відповідно до вимог статті 158 КПК (ч. 2 ст. 154 КПК).

Моніторинг змін у законодавстві: червень 2024 року

Копію ухвали надсилають не пізніше дня, наступного за днем її постановлення: 

  • особі, яка звернулася з відповідним клопотанням; 
  • підозрюваному чи обвинуваченому; 
  • іншим зацікавленим особам. 

Відсторонення працівника: коли оформити та як повідомити Коли ознайомити з наказом про відсторонення працівника у відпустці

Ухвала підлягає негайному виконанню в порядку, передбаченому для виконання судових рішень (ч. 4 ст. 157 КПК). 

КПК не містить жодних винятків щодо негайного виконання ухвали та підстав відтермінувати відсторонення. Тому роботодавець повинен видати наказ про відсторонення працівника, щойно отримає ухвалу слідчого судді або суду. При цьому немає значення, перебуває працівник на роботі, у відпустці чи хворіє. 

Відсторонення працівника: коли оформити та як повідомити Оплата лікарняного у разі відсторонення

Як оперативно передати відомості про працівників на вебпортал ПФУ

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком від фахівців Цифрового видавництва Експертус.
15574

Фізіогноміка — сучасний нетрадиційний метод підбору персоналу

Сьогодні до нетрадиційних методів добору працівників вдається все більше роботодавців. Застосування новітніх підходів до підбору персоналу стає ключовим фактором успіху. Не ризикуйте своїм майбутнім, наймаючи випадкових людей, зробіть ставку на професіоналів, які допоможуть вам досягти амбітних цілей.
85

Гнучка форма зайнятості: адаптація до реалій ринку праці

Гнучка форма зайнятості — це один із зручних варіантів працевлаштування як для роботодавця, так і для працівника. Сучасні умови в Україні та необхідність виїзду за кордон значної кількості громадян працездатного віку спонукають до поширення гнучкої зайнятості, яка передбачає «розмивання» основних стандартів трудових правовідносин
96

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
512443

Заява на відстрочку у зв’язку із навчанням

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
29931