Лікарняний під час тривалої відсутності працівника: питання оплати

Відповідь

Як оформити звільнення, якщо збіглися щорічна відпустка та лікарняний

Підстави для відмови в оплаті лікарняного визначає стаття 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105): 

• якщо застрахована особа одержала травму або захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення; 
• якщо навмисно заподіяла шкоди своєму здоров’ю, щоб ухилитися від роботи чи інших обов’язків або симулювала хворобу; 
• за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи; 
• за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням; 
• якщо тимчасова непрацездатність у зв’язку із захворюванням або травмою сталася внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням; 
• якщо тимчасова непрацездатність припала на період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з нав­чанням; 
• за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.

Порушення режиму лікування: чи оплачувати лікарняний

І остання підстава не оплачувати лікарняний — працівник працював під час лікарняного, тобто не втратив заробітку. 

Нагадаємо, що допомогу з тимчасової непрацездатності надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату зарплати/доходу (ч. 1 ст. 15 Закону № 1105). 

Жодна з цих підстав не підпадає під ситуацію, коли працівник захворів під час відсутності на роботі з поважних чи не поважних причин. Тому за таким лікарняним призначайте допомогу з тимчасової непрацездатності на загальних підставах.