Лікарняний під час тривалої відсутності працівника: питання оплати

2080
Автор
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ

Запитання

Працівник під час дії воєнного стану повідомив, що буде відсутній на роботі тривалий період, але у цей час йому відкрили лікарняний. Чи потрібно його оплачувати?

Відповідь

Як діяти кадровику, якщо збіглися щорічна відпустка, хвороба та звільнення

Підстави для відмови в оплаті лікарняного визначає стаття 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105): 

  • якщо застрахована особа одержала травму або захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення; 
  • якщо навмисно заподіяла шкоди своєму здоров’ю, щоб ухилитися від роботи чи інших обов’язків або симулювала хворобу; 
  • за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи; 
  • за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням; 
  • якщо тимчасова непрацездатність у зв’язку із захворюванням або травмою сталася внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням; 
  • якщо тимчасова непрацездатність припала на період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з нав­чанням; 
  • за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.

Лікарняний під час тривалої відсутності працівника: питання оплати Порушення режиму лікування: чи оплачувати лікарняний

І остання підстава не оплачувати лікарняний — працівник працював під час лікарняного, тобто не втратив заробітку. 

Нагадаємо, що допомогу з тимчасової непрацездатності надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату зарплати/доходу (ч. 1 ст. 15 Закону № 1105). 

Жодна з цих підстав не підпадає під ситуацію, коли працівник захворів під час відсутності на роботі з поважних чи не поважних причин. Тому за таким лікарняним призначайте допомогу з тимчасової непрацездатності на загальних підставах.

Як провести скорочення чисельності та штату

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Електронні лікарняні

На сьогодні в Україні порядок оформлення лікарняного передбачає заповнення електронного реєстру лікарняних. Що таке е-лікарняний, як оплачується лікарняний? Як перевірити лікарняний та як відкрити лікарняний онлайн? Які терміни виплати лікарняних встановлює закон? Яким чином оформити листок непрацездатності по догляду за дитиною? Що робити якщо зіпсований листок непрацездатності? Коли соцстрах виплачує лікарняні та який передбачено термін виплати лікарняних за рахунок соцстраху? Відповіді та зразок заповнення листка непрацездатності — у статті
488541

Лікарняний по догляду за дитиною: умови надання й оплата

Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
95002

Алгоритм роботи з е-лікарняними на порталі ПФУ

Електронний лікарняний — це формат лікарняного листа, який оформлюється виключно в електронному вигляді та передається безпосередньо до Пенсійного фонду України. Як роздрукувати електронний лікарняний? Як перевірити електронний лікарняний? Усе стосовно е-лікарняних — у статті.
18778

Як оплатити лікарняний: алгоритм дій

Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
9001