Лікарняний з вагітності та пологів під час призупинення трудового договору

Відповідь

Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану не спричиняє припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136). Тобто особа, з якою роботодавець призупинив дію трудового договору, і надалі є працівником. Роботодавець не має права відмовити працівниці у відпустці у зв’язку вагітністю та пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136). 

Сумісниця працює, хоча за основним місцем роботи пішла у відпустку з вагітності та пологів — як оформити

Допомогу з вагітності та пологів з першого дня оплачує Пенсійний фонд України (ПФУ). ПФУ профінансує такі виплати, але роботодавець повинен відновити дію трудового договору з працівницею з дати відкриття лікарняного. 

Для того щоб дотримати гарантій для вагітної, дійте за алгоритмом: 

• відновіть дію трудового договору; 
• ухваліть рішення про призначення допомоги з вагітності та пологів; 
• на підставі рішення розрахуйте суму матеріального забезпечення; 
• оформте заяву-розрахунок та подайте її через Єдиний державний вебпортал електронних послуг або вебпортал електронних послуг ПФУ. 

Більше відповідей від наших спеціалістів

• Чи може жінка працевлаштуватися під час допологової відпустки
• Чи правомірно перенести відпустку з вагітності та пологів на період після пологів

Якщо не можете подати заяви-розрахунку через вебпортал, подайте у паперовій формі разом з електронною формою на електронному носії до будь-якого сервісного центру ПФУ. 

Заява-розрахунок за лікарняним: чи укладати договір про визнання КЕП

ПФУ перерахує кошти на спеціальний рахунок роботодавця протягом трьох днів після надходження заяви-розрахунку. На рахунок працівниці перерахуйте кошти в найближчий день, установлений для виплати зарплати. Стежити за станом оплати лікарняних працівниця може через особистий кабінет на вебпорталі ПФУ.