Підпишіться на 
На період дії карантину, встановленого КМУ, щеплення проти COVID-19 стало обов’язковим для працівників:
- органів місцевого самоврядування;
- закладів охорони здоров’я державної та комунальної форми власності;
- комунальних підприємств, установ та організацій.
Відсторонення невакцинованого працівника
Так скеровує наказ МОЗ «Про затвердження Змін до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 30.11.2021 № 2664 (далі — Наказ № 2664). Наказ № 2664 офіційно опублікувала газета «Офіційний вісник України» від 31.12.2021 № 100, тож він почав діяти 31 січня 2022 року.
Керівники закладів, вказаних у Наказі № 2664, зобов’язані відсторонити від роботи без збереження зарплати працівників, які не вакцинувалися до цього часу принаймні однією дозою вакцини проти COVID-19 (п. 41-6 Постанови КМУ від 09.12.2020
). Виняток — працівники, які мають абсолютні протипоказання до вакцинації та надали медичний висновок за формою № 028/1-о.Консультація експерта Експертус: Кадри Олени Петровської допоможе:
- скластиповідомлення працівнику про документи, які треба надати;
- задокументувати у акті, якщо працівникухиляється або відмовляється щепитися;
- оформитинаказ про відсторонення;
- оформитинаказ про допуск до роботи, коли працівник принесе документ про вакцинацію.
У консультації знайдете й відповіді на практичні запитання, зокрема, — чи можна оголосити догану працівнику, який відмовляється вакцинуватися та коли відсторонювати невакцинованого працівника, який хворіє.
,експерт Експертус Кадри
За матеріалами системи «Експертус:Кадри»
Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі
