Держпраці наголошує на дотриманні норм трудового законодавства
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
До Управління Держпраці у Полтавській області від органів місцевого самоврядування надійшли листи-звернення. Після опрацювання інформації у трьох фізичних осіб – підприємців, що здійснюють свою діяльність у сфері торгівлі, виявили 5 неоформлених працівників.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Двом підприємцям–порушникам видали приписи на усунення виявлених порушень, склали та направили до суду протоколи про адміністративне правопорушення по ч. 3 ст. 41
КУпАП
.
Стосовно третього порушника законодавства про працю за повторне порушення протягом двох років з дня виявлення першого в частині неналежного оформлення трудових відносин у терміни, визначенні Порядком накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою КМУ № 509 від 17.07.2013 р., буде винесена постанова про накладання штрафу відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 265
КЗпП
.
Штрафи на роботодавців. Шпаргалка
Держпраці нагадує: вчинення порушення, передбаченого абзацом 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП повторно протягом 2 років з дня його виявлення тягне за собою штрафні санкції – 30-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, що з 01.12.2021р. складає 195 000 грн.
За матеріалами Управління Держпраці в Полтавській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
