Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
НАДС закликає докласти всіх зусиль для вирішення проблеми великих черг на складання іспитів на рівень володіння державною мовою та отримання сертифікатів. Про це заявила Голова НАДС Наталія Алюшина під час засідання Комітету ВРУ з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування.
Штрафи за порушення Закону про мову
Зважаючи на брак вільних місць у центрах іспитування у Києві, Наталія Алюшина запропонувала використовувати для іспитів приміщення оновленого Центру оцінювання кандидатів на зайняття посад держслужби НАДС: зараз там створено 85 місць, оснащених сучасним мультимедійним обладнанням.
"Нещодавно ми відкрили оновлений Центр оцінювання, який має усі необхідні технічні можливості. Ми пропонуємо використовувати цю локацію з усіма її потужностями також для іспитів на визначення рівня володіння державною мовою. Вважаю недоречною ідею створення нової спеціальної установи для цих цілей. Це – надмірні додаткові обтяження на державний бюджет, яких треба уникати", — зазначила Голова НАДС.
Під час засідання Комітету Наталія Алюшина наголосила, що залишається відкритим питання щодо необхідності сертифікатів про рівень володіння державною мовою для переведення держслужбовців на іншу посаду.
Уряд змінив Порядок проведення іспитів на рівень володіння державною мовою
«На сьогодні така процедура переведення є різною в кожному державному органі. Десь вимагають складати іспит і стояти в черзі за сертифікатом, а в інших відомствах переводять без проблем. Наше завдання – урегулювати та максимально організувати цей процес. Маємо заохочувати службове просування на основі професійних досягнень та компетентностей. Потрібно уникати зайвої бюрократії», – зазначила Наталія Алюшина.
За матеріалами НАДС
Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
