У Пенсійному фонді нагадали роботодавцям, що вони несуть відповідальність за настання нещасного випадку на виробництві навіть у разі, якщо працівник перебував на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, але при цьому не був відсторонений від роботи.
Відсторонення працівника від роботи
Щоб уникнути проблем, роботодавцям радять у разі появи працівника на роботі у нетверезому або іншому подібному стані негайно вжити заходів для його відсторонення та дисциплінарного покарання. При цьому слід зважати на ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Зауважте: роботодавець може розірвати трудовий договір з власної ініціативи (це може стосуватися як строкового трудового договору до настання закінчення строку його чинності, так і безстрокового договору).
Якщо ви вирішили звільнити працівника, факт порушення трудової дисципліни варто зафіксувати документально. Для цього можуть знадобитися такі внутрішні документи:
- доповідна записка посадової особи, якій підпорядкований працівник;
- табель обліку робочого часу;
- пояснення, надані працівником;
- акт про ознаки сп’яніння у працівника, складений у довільній формі.
Пам'ятайте: встановити наявність стану наркотичного сп’яніння внаслідок незаконного вживання наркотичних засобів або психотропних речовин може лише лікар, а от роботодавець має запропонувати працівникові надати згоду на медичне обстеження.
Втім, у ПФУ наголосили, що стан сп’яніння може підтверджуватися не лише медичним висновком, але й іншими видами доказів — зокрема, для рішення суду достатньо свідчень осіб, які не суперечать одне одному і викликають довіру.
Відповідно, слід подбати про засвідчення стану сп'яніння працівника у день його появи в такому вигляді на роботі.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Луганській області
