Відсторонення від роботи та відпустка за графіком
Державна служба України з питань праці назвала перелік законних підстав для відсторонення працівника.
Зауважимо, відстороненння — це призупинення виконання особою своїх трудових обов’язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів з підстав, передбачених законодавством. Кодекс законів про працю України передбачає відсторонення у таких ситуаціях:
- поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмова або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Цей перелік є вичерпним, адже інших можливих причин КЗпП не містить.
Варто пам'ятати, що працівник має бути повідомлений про відсторонення. Оголосити про це керівник підприємства може наказом або розпорядженням. Водночас працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.
Скачайте зразок наказу про відсторонення працівника від роботи
Зазвичай одночасно працівникові призупиняють виплату заробітної плати. Що ж до терміну відсторонення, то його встановлюють до усунення зазначених причин.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
