Строковий трудовий договір: коли укладати та як припинити

160

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Строковий трудовий договір укладають на визначений строк або на час виконання певної роботи

Строковий трудовий договір: коли укладати та як припинити

Строковий трудовий договір укладають на визначений строк або на час виконання певної роботи. Причини, через які трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, необхідно зазначити під час оформлення.

Порівняльна таблиця

Строк договору може визначатися конкретною датою, завершенням певної роботи або настанням події, наприклад виходом на роботу основного працівника.

Припинити строковий трудовий договір можна у зв’язку із закінченням строку його дії (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Заява працівника про звільнення в такому разі не потрібна.

Достроково працівник може розірвати договір із підстав, передбачених ст. 39 КЗпП, зокрема через хворобу, порушення роботодавцем законодавства про працю або з інших поважних причин. Роботодавець може достроково припинити договір на підставах, передбачених ст. 40 та 41 КЗпП.

Поради від експертів

Важливо: якщо строк договору закінчився, але працівник продовжує працювати і жодна зі сторін не вимагає припинення трудових відносин, договір вважається продовженим на невизначений строк.

За інформацією Telegram-каналу Управління інспекційної діяльності у Харківській області

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Тривога на роботі: що робити кадровику при жовтому та червоному рівнях

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94254

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89255

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
15033

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25735

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39387

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді