Неодноразове продовження або переукладення строкового трудового договору не означає автоматично, що він став безстроковим. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 28 вересня 2026 року у справі № 939/1920/23

Спір стосувався науково-педагогічного працівника, якого звільнили у зв’язку із закінченням строку трудового договору за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП.
Працівник вважав, що трудові відносини стали безстроковими відповідно до статті 39-1 КЗпП. Однак Верховний Суд звернув увагу, що необхідно враховувати підстави для укладення саме строкового договору.
У цій справі йшлося про науково-педагогічного працівника, для якого законодавство передбачає конкурсний порядок зайняття посади. Тому строковість трудових відносин мала нормативне обґрунтування.
Також суд врахував кадрові документи щодо переведення та реорганізації: попередні трудові відносини припинили, а з новим закладом виникли нові на підставі окремого наказу.
Отже, кадровику недостатньо орієнтуватися лише на дату закінчення договору чи факт його неодноразового продовження. Насамперед потрібно встановити законну підставу для строковості трудових відносин та перевірити документи, якими їх оформлювали.
За інформацією Facebook-сторінки Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті