Строковий договір продовжували кілька разів: Верховний Суд пояснив, чи стає він безстроковим

424

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Неодноразове продовження або переукладення строкового трудового договору не означає автоматично, що він став безстроковим. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 28 вересня 2026 року у справі № 939/1920/23

Строковий договір продовжували кілька разів: Верховний Суд пояснив, чи стає він безстроковим

Спір стосувався науково-педагогічного працівника, якого звільнили у зв’язку із закінченням строку трудового договору за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП.

Алгоритм

Працівник вважав, що трудові відносини стали безстроковими відповідно до статті 39-1 КЗпП. Однак Верховний Суд звернув увагу, що необхідно враховувати підстави для укладення саме строкового договору.

У цій справі йшлося про науково-педагогічного працівника, для якого законодавство передбачає конкурсний порядок зайняття посади. Тому строковість трудових відносин мала нормативне обґрунтування.

Також суд врахував кадрові документи щодо переведення та реорганізації: попередні трудові відносини припинили, а з новим закладом виникли нові на підставі окремого наказу.

Знадобиться зразок

Отже, кадровику недостатньо орієнтуватися лише на дату закінчення договору чи факт його неодноразового продовження. Насамперед потрібно встановити законну підставу для строковості трудових відносин та перевірити документи, якими їх оформлювали.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Тривога на роботі: що робити кадровику при жовтому та червоному рівнях

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94254

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89255

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
15033

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25735

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39388

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді