Роботодавцям визначили строк для звітування про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І та/або ІІ квартали 2026 року. За дотримання встановлених строків штрафи та пеню не застосовуватимуть

Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І та/або ІІ квартали 2026 року потрібно подати протягом 40 календарних днів після закінчення ІІІ кварталу — не пізніше 9 листопада 2026 року.
Звіт подають незалежно від того, нараховується внесок чи ні. Якщо внесок нарахований, його необхідно повністю сплатити протягом 10 календарних днів після закінчення граничного строку подання Звіту.
Якщо роботодавець дотримається цих строків, штрафні санкції та пеню за Звітами за І та/або ІІ квартали 2026 року не застосовуватимуть.
Надалі за порушення передбачена фінансова відповідальність:
- за несвоєчасну сплату внеску — штраф 7% несплаченої вчасно суми;
- за донарахування несвоєчасно нарахованого внеску — 10% донарахованої суми за кожний звітний період, але не більше 50%;
- за неподання, несвоєчасне подання або неправильну форму звітності — 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
На суму недоїмки також нараховуватимуть пеню 0,1% за кожен день прострочення.
За інформацією ДПСУ
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності