Кадровикам варто враховувати різницю між оформленням працівника за трудовим договором та залученням виконавця за ЦПД
Трудовий договір не завжди потрібно оформлювати окремим паперовим документом. У певних випадках він може бути укладений усно, однак законодавство визначає ситуації, коли письмова форма є обов’язковою
Факт запровадження воєнного стану не є достатньою підставою для призупинення дії трудового договору. Такий висновок випливає зі сформованої практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
Інспектори праці радять використовувати встановлену форму трудового договору
Інспектори праці звернули увагу на обов'язкові етапи оформлення трудових відносин
Підкажемо, на що слід звернути особливу увагу
У Держпраці розповіли, якими нормами КЗпП слід керуватися
У Пенсійному фонді перелічили переваги офіційної праці
Податкова застерігає від підміни трудових відносин цивільно-правовими
Розбираємося на підставі рішень Верховного суду
