Сезонна робота: особливості, обмеження, лікарняні і відпустки

681

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці розповіли, якими нормами КЗпП слід керуватися

Сезонна робота: особливості, обмеження, лікарняні і відпустки

У Державній Службі з питань праці нагадали про особливості оформлення трудових договорів на сезонні роботи. 

Трудові відносини із сезонними працівниками

Насамперед слід визначитися із термінологією. Так, сезонними вважаються роботи, внесені до Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.1997 року № 278 зі змінами. Що ж до сезонних трудових договорів, то вони укладаються на період певного сезону і не повинні тривати довше 6 місяців. Такі договори є різновидом строкових — відтак, роботодавець має дотримуватися загальних вимог, встановлених Кодексом законів про працю. Наприклад, слід інформувати працівників про вакансії на умовах безстрокового трудового договору, що відповідають кваліфікації особи. 

Важливо, що під час укладення сезонного трудового договору роботодавець зобов'язаний попередити працівника про такий сезонний характер (це слід відобразити у наказі чи розпорядженні про прийом на роботу). Загалом же під час оформлення трудових відносин варто керуватися загальними правилами: працівник має надати паспорт або інший документ на підтвердження особи, трудову книжку або відомості з реєстру та, за потреби, документи про освіту, стан здоров'я тощо. Сезонні працівники, так само як і звичайні, підпорядковуються правилам внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору, на них поширюються ті ж форми (погодинна, відрядна) і системи оплати праці, що й на інших працівників.

Важливо пам'ятати, що сезонні працівники так само підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і мають право на допомогу у разі тимчасової непрацездатності (включаючи вагітність і пологи). Обмеження щодо звільнення вагітних жінок, жінок з дітьми до 3 років та одиноких матерів, що виховують дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю так само поширюється і на сезонних працівників.

Що ж стосується відпустки, то вона надається пропорційно до відпрацьованого часу.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6352

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
9892

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
110207

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
29150

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді