Сезонна робота: особливості, обмеження, лікарняні і відпустки

У Державній Службі з питань праці нагадали про особливості оформлення трудових договорів на сезонні роботи. 

Трудові відносини із сезонними працівниками

Насамперед слід визначитися із термінологією. Так, сезонними вважаються роботи, внесені до Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.1997 року № 278 зі змінами. Що ж до сезонних трудових договорів, то вони укладаються на період певного сезону і не повинні тривати довше 6 місяців. Такі договори є різновидом строкових — відтак, роботодавець має дотримуватися загальних вимог, встановлених Кодексом законів про працю. Наприклад, слід інформувати працівників про вакансії на умовах безстрокового трудового договору, що відповідають кваліфікації особи. 

Важливо, що під час укладення сезонного трудового договору роботодавець зобов'язаний попередити працівника про такий сезонний характер (це слід відобразити у наказі чи розпорядженні про прийом на роботу). Загалом же під час оформлення трудових відносин варто керуватися загальними правилами: працівник має надати паспорт або інший документ на підтвердження особи, трудову книжку або відомості з реєстру та, за потреби, документи про освіту, стан здоров'я тощо. Сезонні працівники, так само як і звичайні, підпорядковуються правилам внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору, на них поширюються ті ж форми (погодинна, відрядна) і системи оплати праці, що й на інших працівників.

Зразки документів

• Трудовий договір на виконання сезонних робіт
• Наказ про прийняття на сезонну роботу на визначений строк

Важливо пам'ятати, що сезонні працівники так само підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і мають право на допомогу у разі тимчасової непрацездатності (включаючи вагітність і пологи). Обмеження щодо звільнення вагітних жінок, жінок з дітьми до 3 років та одиноких матерів, що виховують дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю так само поширюється і на сезонних працівників.

Що ж стосується відпустки, то вона надається пропорційно до відпрацьованого часу.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці