Відпустка з вагітності та пологів: як оформити лікарняний, якщо трудовий договір призупинено?

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» фіксує, що призупинення трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин з працівником.  Тобто, як наголошують у Держпраці, особа не втрачає статус працівника — отже, у разі вагітності працівниці роботодавець, відповідно до законодавства, не має права відмовити їй у наданні відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами та відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Так само в цей період неможливе звільнення.

Зразок документа

• Заява про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

Водночас для того, щоб оформити допомогу з вагітності та пологів, роботодавець повинен відновити трудовий договір з працівницею з дати відкриття лікарняного та подати заяву-розрахунок для фінансування.

Зверніть увагу: виплати лікарняного для вагітних повністю покриває Пенсійний фонд, не залучаючи кошти роботодавця.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці