Письмовий чи усний трудовий договір: що потрібно знати роботодавцю

207

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Трудовий договір не завжди потрібно оформлювати окремим паперовим документом. У певних випадках він може бути укладений усно, однак законодавство визначає ситуації, коли письмова форма є обов’язковою

Письмовий чи усний трудовий договір: що потрібно знати роботодавцю

Письмовий трудовий договір необхідно укласти під час працевлаштування неповнолітніх, роботи у фізичної особи — підприємця, оформлення трудових відносин за спрощеним режимом регулювання, роботи за контрактом, а також за особливих умов праці, зокрема при надомній чи дистанційній роботі та роботі з нефіксованим робочим часом.

Коли і з ким укладають письмові трудові договори

Письмовий договір при цьому не обов’язково має бути паперовим. Його можна оформити як електронний документ з електронним підписом.

В інших випадках, коли законодавство не вимагає письмової форми, трудовий договір може бути укладений усно. Для цього працівник подає заяву про прийняття на роботу, роботодавець видає відповідний наказ, а працівника ознайомлюють із ним під підпис.

При цьому наказ про прийняття на роботу також є документом, і працівник має право отримати його копію.

Актуальне питання

Водночас, якщо працівник вимагає укласти трудовий договір у письмовій формі, його необхідно оформити письмово, навіть якщо закон не встановлює такої обов’язкової вимоги.

За інформацією Facebook-сторінки Державної служби України з питань праці та Праця 360

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15502

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94859

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89609

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
15225

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25940

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді