Письмовий чи усний трудовий договір: що потрібно знати роботодавцю

21

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Трудовий договір не завжди потрібно оформлювати окремим паперовим документом. У певних випадках він може бути укладений усно, однак законодавство визначає ситуації, коли письмова форма є обов’язковою

Письмовий чи усний трудовий договір: що потрібно знати роботодавцю

Письмовий трудовий договір необхідно укласти під час працевлаштування неповнолітніх, роботи у фізичної особи — підприємця, оформлення трудових відносин за спрощеним режимом регулювання, роботи за контрактом, а також за особливих умов праці, зокрема при надомній чи дистанційній роботі та роботі з нефіксованим робочим часом.

Коли і з ким укладають письмові трудові договори

Письмовий договір при цьому не обов’язково має бути паперовим. Його можна оформити як електронний документ з електронним підписом.

В інших випадках, коли законодавство не вимагає письмової форми, трудовий договір може бути укладений усно. Для цього працівник подає заяву про прийняття на роботу, роботодавець видає відповідний наказ, а працівника ознайомлюють із ним під підпис.

При цьому наказ про прийняття на роботу також є документом, і працівник має право отримати його копію.

Актуальне питання

Водночас, якщо працівник вимагає укласти трудовий договір у письмовій формі, його необхідно оформити письмово, навіть якщо закон не встановлює такої обов’язкової вимоги.

За інформацією Facebook-сторінки Державної служби України з питань праці та Праця 360

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Випробування: як уникнути ризиків

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
24727

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
38391

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
7309

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
11142

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді