Письмовий чи усний трудовий договір: що потрібно знати роботодавцю

121

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Трудовий договір не завжди потрібно оформлювати окремим паперовим документом. У певних випадках він може бути укладений усно, однак законодавство визначає ситуації, коли письмова форма є обов’язковою

Письмовий чи усний трудовий договір: що потрібно знати роботодавцю

Письмовий трудовий договір необхідно укласти під час працевлаштування неповнолітніх, роботи у фізичної особи — підприємця, оформлення трудових відносин за спрощеним режимом регулювання, роботи за контрактом, а також за особливих умов праці, зокрема при надомній чи дистанційній роботі та роботі з нефіксованим робочим часом.

Коли і з ким укладають письмові трудові договори

Письмовий договір при цьому не обов’язково має бути паперовим. Його можна оформити як електронний документ з електронним підписом.

В інших випадках, коли законодавство не вимагає письмової форми, трудовий договір може бути укладений усно. Для цього працівник подає заяву про прийняття на роботу, роботодавець видає відповідний наказ, а працівника ознайомлюють із ним під підпис.

При цьому наказ про прийняття на роботу також є документом, і працівник має право отримати його копію.

Актуальне питання

Водночас, якщо працівник вимагає укласти трудовий договір у письмовій формі, його необхідно оформити письмово, навіть якщо закон не встановлює такої обов’язкової вимоги.

За інформацією Facebook-сторінки Державної служби України з питань праці та Праця 360

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12860

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25530

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39161

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
7392

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді