Уряд затвердив новий порядок ведення реєстру «Оберіг»: що змінилося

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Набрала чинності постанова КМУ № 981, якою затвердили новий порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Документ, зокрема, уточнює, куди звертатися для виправлення недостовірних відомостей та зміни облікових даних

Уряд затвердив новий порядок ведення реєстру «Оберіг»: що змінилося

Раніше діяв порядок з аналогічною назвою, затверджений постановою КМУ від 10 травня 2024 року № 523. Цей документ мав гриф «Для службового користування», тому його текст не був у відкритому доступі. Новий і попередній порядки не ідентичні, однак значною мірою схожі, тож кардинальних змін у роботі реєстру не очікується.

Зміни до Списків у зв’язку з продовженням воєнного стану

Новим порядком, зокрема, передбачено обмін інформацією з Державною податковою службою. Відповідно, реєстр поповнюватиметься новими відомостями.

Серед завдань реєстру також визначили формування матеріалів і документів проваджень у справах про адміністративні правопорушення, що належать до компетенції ТЦК та СП. Водночас це не означає автоматичного накладення штрафів. Реєстр збирає інформацію про ймовірні порушення, а рішення у справі, як і раніше, ухвалює керівник ТЦК та СП відповідно до процедури, передбаченої КУпАП.

Порядок також визначає, які органи відповідають за окремі напрями роботи з реєстром. Розподіл повноважень дещо відрізняється від попередньої редакції.

Водночас невирішеним залишається питання осіб, виключених з військового обліку. У порядку об’єктами реєстру визначені відомості про призовників, військовозобов’язаних та резервістів. При цьому передбачено, що після виключення особи з військового обліку інформація про неї зберігатиметься у реєстрі ще 75 років.

Окремо в новому порядку конкретизували, куди звертатися для виправлення недостовірних відомостей у реєстрі, зміни облікових даних, включення до реєстру або виключення з нього.

Якщо до реєстру внесли недостовірні відомості, звертатися потрібно до органу ведення реєстру, який їх вніс. В інших випадках — до ТЦК та СП, де особа, за даними реєстру, перебуває на військовому обліку.

Заходи з військового обліку на підприємстві

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
286962

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75123

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50261

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27261

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323905

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді