ВС пояснив, як правильно відкликати підпис під колективними вимогами

18

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Верховний Суд розглянув спір щодо реєстрації колективного трудового спору та визначив, як працівник може відкликати раніше поставлений підпис під колективними вимогами. Ключове значення має те, кому він подасть відповідну заяву

ВС пояснив, як правильно відкликати підпис під колективними вимогами

Працівник має право змінити свою позицію та відкликати підпис під колективними вимогами. Однак відповідну заяву потрібно подати органу, якого працівники уповноважили представляти їхні інтереси у колективному трудовому спорі. Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 4 серпня 2026 року у справі № 640/22171/21.

Справа стосувалася колективного трудового спору між працівниками локомотивного депо Козятин та АТ «Українська залізниця».

Колективні вимоги підтримали 705 із 1332 працівників підрозділу, тобто 52,93% трудового колективу. Водночас 253 працівники ще до оформлення вимог відповідним протоколом заявили роботодавцю про відкликання своїх підписів та відмову від участі у колективному трудовому спорі.

Створення та діяльність в організаціях комісій по трудових спорах

«Укрзалізниця» вважала, що після цього чинними залишилися лише 452 підписи, тобто менше половини працівників, а тому колективні вимоги не могли вважатися чинними.

Верховний Суд із цим не погодився. Він зазначив, що після належної фіксації волевиявлення більшості працівників заяви про відкликання підписів, подані безпосередньо роботодавцю, не можуть автоматично скасувати раніше поставлені підписи та припинити процедуру формування колективних вимог.

При цьому працівник не позбавлений права змінити свою позицію та відмовитися від раніше поставленого підпису. Для цього він має подати відповідну заяву саме органу, якого працівники уповноважили представляти їхні інтереси у колективному трудовому спорі.

Обов'язково прочитайте

ВС також зазначив, що законодавство не передбачає механізму, за яким роботодавець може збирати індивідуальні заяви працівників для зміни чи анулювання вже зафіксованого волевиявлення більшості.

Тому заяви 253 працівників, подані адміністрації підприємства, не стали підставою для відмови в реєстрації колективного трудового спору.

За результатами розгляду справи Верховний Суд залишив касаційну скаргу АТ «Українська залізниця» без задоволення, а рішення судів попередніх інстанцій — без змін.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та Судово-юридичної газети

https://reyestr.court.gov.ua/Review/138737974
додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Випробування: як уникнути ризиків

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2077

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26368

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92263

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20845

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді