Строковий трудовий договір: автоматично продовжується чи автоматично завершується?

У Верховному суді розтлумачили, чи слід вважати закінчення терміну дії строкового трудового договору автоматичною підставою для його припинення.

Так, завершення строку визначено однією з підстав припинення трудового договору згідно з Кодексом законів про працю України, проте в кожній конкретній ситуації слід зважати на інші пункти контракту.

Продовження строкового договору в запитаннях і відповідях

Наприклад, у Верховному суді розглядали спір між військово-медичною академією та її науково-педагогічним працівником, з яким було укладено строковий трудовий договір. За два дні до кінця контракту навчальний заклад повідомив про небажання продовжувати трудові відносини, внаслідок чого працівника було звільнено. Втім, один з пунктів договору містив положення про ухвалення рішення про щодо припинення або продовження контракту (чи укладення нового) щонайменше за два місяці до завершення строку. У Верховному суді звернули увагу, що автоматичне продовження контракту на новий термін у разі невиконання обов'язку про двомісячний строк було зафіксовано безпосередньо в самому тексті договору. Відтак, звільнення було визнане незаконним, і на користь працівника присудили стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Водночас у практиці Верховного Суду наявні й інші прецеденти. Так, директорка комунального підприємства після завершення строку трудового договору не змогла домогтися звільнення: не було видано розпорядчий акт, не було проведено розрахунок та не було внесено записів у трудову книжку (сам документ також не видали). Як пояснила облрада (роботодавець), трудові відносини вважали безстроковими, хоча у контракті було зазначено, що останній день його дії є останнім днем роботи керівника. В такій ситуації суд погодився, що контракт припинився автоматично, і окремий наказ про звільнення з боку облради не був обов'язковим, щоб вважати такі трудові відносини завершеними.

Отже, радимо зважати на всі пункти трудового договору з працівником і, за наявності особливих вимог щодо попередження про звільнення, суворо їх дотримуватися.

За інформацією Судово-юридичної газети