Безбар'єрність стосується також віку, — Мін'юст

Міністерство юстиції звернуло увагу на важливість запобігання дискримінації за віком (ейджизм) як частину стратегії безбар'єрності. В уряді звернули увагу, що забезпечення безбар'єрності визнано одним з ключових напрямів державної політики України, що проводиться у рамках Національної стратегії зі створення бар'єрного простору (за ініціативи першої леді Олени Зеленської).

Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти

У Мін'юсті трактують це як можливість рівного доступу до адміністративних освітніх і соціальних послуг незалежно від віку. Крім того, елементами формування недискримінаційної культури було названо рівні можливості для професійної реалізації та загалом відсутність упереджень щодо надто молодого або ж надто поважного віку для будь-якої діяльності.

Роботодавцям нагадали, що запобігання будь-яким видам дискримінації зафіксовано й в українському законодавстві:

• Закон України «Про рекламу» забороняє вказувати в оголошеннях про вакансії бажаний вік кандидатів (у разі порушення можна отримати штраф у 10 мінімальних зарплат).
• Кодекс законів про працю України забороняє будь-які види дискримінації у трудових відносинах. 

Тож громадяни, які стали жертвою дискримінації на роботі або зазнали відмови у працевлаштуванні через свій вік, мають право оскаржити неправомірні дії роботодавця в суді.

За інформацією Міністерства юстиції України