Верховний Суд пояснив, коли можна призупинити дію трудового договору

Суди наголошують: для застосування статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» одночасно мають бути наявні дві обов'язкові умови:

• роботодавець об'єктивно не може надати працівникові роботу;
• працівник об'єктивно не може виконувати свої трудові обов'язки.

Призупинення трудових договорів на воєнний час

Якщо хоча б одна із цих умов відсутня, підстав для призупинення дії трудового договору немає.

Верховний Суд уже неодноразово підтверджував цю правову позицію.

Так, у постанові від 5 травня 2025 року Об'єднана палата Касаційного цивільного суду зазначила, що військова агресія сама по собі не дає права роботодавцю призупинити дію трудового договору. Якщо рішення буде визнано незаконним, роботодавець може бути зобов'язаний виплатити працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Ще в одній справі Верховний Суд дійшов висновку, що скорочення обсягів роботи або збитковість підприємства також не свідчать про неможливість надати працівникові роботу. Саме такого висновку суд дійшов у спорі за участю АТ «Укрзалізниця», де працівниця була готова працювати, а підприємство продовжувало діяльність.

Водночас суд визнав призупинення трудового договору законним у справі мистецької школи Донецької області. Роботодавець довів, що через обов'язкову евакуацію, відсутність укриття та неможливість організувати дистанційне навчання сторони фактично не могли виконувати трудовий договір.

Таким чином, сформована судова практика підтверджує: призупинення дії трудового договору є винятковим механізмом, а роботодавець повинен належними доказами підтвердити неможливість продовження трудових відносин.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради