Міноборони встановило дедлайн для підтвердження критичності підприємств ОПК

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Підприємства оборонно-промислового комплексу, які отримали статус критично важливих за рішенням Міністерства оборони України, мають до 10 серпня 2026 року підтвердити відповідність установленим критеріям. Інакше вже з 1 вересня вони можуть втратити не лише цей статус, а й право на бронювання військовозобов'язаних працівників

Міноборони встановило дедлайн для підтвердження критичності підприємств ОПК

Міністерство оборони проводить перегляд рішень про визначення підприємств ОПК критично важливими, ухвалених до 7 липня 2026 року. Перевірка здійснюється на виконання постанов Кабінету Міністрів № 692 та № 862, якими передбачено перегляд таких рішень і уточнено порядок збереження бронювання.

Сім запитань про зміни в бронюванні

Для більшості підприємств діє спрощена процедура

Підприємствам, які отримали статус критично важливих за більшістю критеріїв, повторно збирати повний пакет документів не потрібно. Достатньо подати визначений перелік документів відповідно до критерію, за яким підприємство було визнане критично важливим.

Спрощеною процедурою можуть скористатися, зокрема:

  • виконавці та співвиконавці державних оборонних контрактів;
  • резиденти Defence City;
  • виробники вибухових речовин і боєприпасів;
  • підприємства ОПК, авіабудівної та космічної галузей, які мали право бронювати до 50 % військовозобов'язаних працівників.

Водночас підприємства, які набули статусу критично важливих за грантовим критерієм BRAVE1, повинні пройти повне перепідтвердження.

Що буде, якщо документи не подати

Якщо документи подано до 10 серпня, рішення про критичність залишиться чинним до завершення строку його дії, а бронювання працівників зберігатиметься в межах наданого строку.

Якщо ж підприємство, для якого передбачено спрощену процедуру, не підтвердить статус, з 1 вересня 2026 року рішення про визначення його критично важливим буде скасовано. Одночасно втратить чинність і бронювання військовозобов'язаних працівників.

Для підприємств BRAVE1 рішення ухвалюватимуть після розгляду повного пакета документів.

Які документи потрібно подати

Перелік документів залежить від категорії підприємства. Для більшості випадків необхідно надати:

  • звернення про підтвердження відповідності критеріям;
  • довідку про середню заробітну плату працівників за попередній місяць;
  • податковий розрахунок сум доходу за попередній місяць.

Для окремих категорій також необхідно додати інформацію про строк виконання державного контракту або строк дії спільного рішення з Міноборони.

Підприємства, що отримали грант BRAVE1, подають також копію грантового договору та підтвердження отримання грантових коштів.

Як подати документи

Документи можна подати:

  • електронною поштою[email protected] (лист має бути підписаний КЕП);
  • у паперовій формі — м. Київ, проспект Повітряних Сил, 6.

Після розгляду документів Міноборони ухвалить рішення про підтвердження або скасування статусу критично важливого підприємства. Саме це рішення є підставою для подальшого бронювання військовозобов'язаних працівників.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13285

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2123

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
14324

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
2385

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді