Міноборони встановило дедлайн для підтвердження критичності підприємств ОПК

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Підприємства оборонно-промислового комплексу, які отримали статус критично важливих за рішенням Міністерства оборони України, мають до 10 серпня 2026 року підтвердити відповідність установленим критеріям. Інакше вже з 1 вересня вони можуть втратити не лише цей статус, а й право на бронювання військовозобов'язаних працівників

Міноборони встановило дедлайн для підтвердження критичності підприємств ОПК

Міністерство оборони проводить перегляд рішень про визначення підприємств ОПК критично важливими, ухвалених до 7 липня 2026 року. Перевірка здійснюється на виконання постанов Кабінету Міністрів № 692 та № 862, якими передбачено перегляд таких рішень і уточнено порядок збереження бронювання.

Сім запитань про зміни в бронюванні

Для більшості підприємств діє спрощена процедура

Підприємствам, які отримали статус критично важливих за більшістю критеріїв, повторно збирати повний пакет документів не потрібно. Достатньо подати визначений перелік документів відповідно до критерію, за яким підприємство було визнане критично важливим.

Спрощеною процедурою можуть скористатися, зокрема:

  • виконавці та співвиконавці державних оборонних контрактів;
  • резиденти Defence City;
  • виробники вибухових речовин і боєприпасів;
  • підприємства ОПК, авіабудівної та космічної галузей, які мали право бронювати до 50 % військовозобов'язаних працівників.

Водночас підприємства, які набули статусу критично важливих за грантовим критерієм BRAVE1, повинні пройти повне перепідтвердження.

Що буде, якщо документи не подати

Якщо документи подано до 10 серпня, рішення про критичність залишиться чинним до завершення строку його дії, а бронювання працівників зберігатиметься в межах наданого строку.

Якщо ж підприємство, для якого передбачено спрощену процедуру, не підтвердить статус, з 1 вересня 2026 року рішення про визначення його критично важливим буде скасовано. Одночасно втратить чинність і бронювання військовозобов'язаних працівників.

Для підприємств BRAVE1 рішення ухвалюватимуть після розгляду повного пакета документів.

Які документи потрібно подати

Перелік документів залежить від категорії підприємства. Для більшості випадків необхідно надати:

  • звернення про підтвердження відповідності критеріям;
  • довідку про середню заробітну плату працівників за попередній місяць;
  • податковий розрахунок сум доходу за попередній місяць.

Для окремих категорій також необхідно додати інформацію про строк виконання державного контракту або строк дії спільного рішення з Міноборони.

Підприємства, що отримали грант BRAVE1, подають також копію грантового договору та підтвердження отримання грантових коштів.

Як подати документи

Документи можна подати:

  • електронною поштою — [email protected] (лист має бути підписаний КЕП);
  • у паперовій формі — м. Київ, проспект Повітряних Сил, 6.

Після розгляду документів Міноборони ухвалить рішення про підтвердження або скасування статусу критично важливого підприємства. Саме це рішення є підставою для подальшого бронювання військовозобов'язаних працівників.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142064

Прийняття на роботу за сумісництвом: заява за ДСТУ 4163:2020

Сумісництвом вважають виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час в тій же чи іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (ч. 1 ст. 102 КЗпП). Скачайте зразок заяви за ДСТУ 4163:2020.
135703

Норма продолжительности рабочего времени 2027

Планируя работу на 2027 год, кадровику важно учитывать не только календарь, но и правовой режим в стране. Военное положение напрямую влияет на расчет нормы рабочего времени в 2027 году. В материале — производственный календарь на 2027 год при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени на 2027 год для шестидневной рабочей недели и особенности расчетов при разных сценариях
874

Норма тривалості робочого часу на 2027 рік

Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
3467

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді