Підприємства оборонно-промислового комплексу, які отримали статус критично важливих за рішенням Міністерства оборони України, мають до 10 серпня 2026 року підтвердити відповідність установленим критеріям. Інакше вже з 1 вересня вони можуть втратити не лише цей статус, а й право на бронювання військовозобов'язаних працівників
Міністерство оборони проводить перегляд рішень про визначення підприємств ОПК критично важливими, ухвалених до 7 липня 2026 року. Перевірка здійснюється на виконання постанов Кабінету Міністрів № 692 та № 862, якими передбачено перегляд таких рішень і уточнено порядок збереження бронювання.
Сім запитань про зміни в бронюванні
Для більшості підприємств діє спрощена процедура
Підприємствам, які отримали статус критично важливих за більшістю критеріїв, повторно збирати повний пакет документів не потрібно. Достатньо подати визначений перелік документів відповідно до критерію, за яким підприємство було визнане критично важливим.
Спрощеною процедурою можуть скористатися, зокрема:
- виконавці та співвиконавці державних оборонних контрактів;
- резиденти Defence City;
- виробники вибухових речовин і боєприпасів;
- підприємства ОПК, авіабудівної та космічної галузей, які мали право бронювати до 50 % військовозобов'язаних працівників.
Водночас підприємства, які набули статусу критично важливих за грантовим критерієм BRAVE1, повинні пройти повне перепідтвердження.
Що буде, якщо документи не подати
Якщо документи подано до 10 серпня, рішення про критичність залишиться чинним до завершення строку його дії, а бронювання працівників зберігатиметься в межах наданого строку.
Якщо ж підприємство, для якого передбачено спрощену процедуру, не підтвердить статус, з 1 вересня 2026 року рішення про визначення його критично важливим буде скасовано. Одночасно втратить чинність і бронювання військовозобов'язаних працівників.
Для підприємств BRAVE1 рішення ухвалюватимуть після розгляду повного пакета документів.
Які документи потрібно подати
Перелік документів залежить від категорії підприємства. Для більшості випадків необхідно надати:
- звернення про підтвердження відповідності критеріям;
- довідку про середню заробітну плату працівників за попередній місяць;
- податковий розрахунок сум доходу за попередній місяць.
Для окремих категорій також необхідно додати інформацію про строк виконання державного контракту або строк дії спільного рішення з Міноборони.
Підприємства, що отримали грант BRAVE1, подають також копію грантового договору та підтвердження отримання грантових коштів.
Як подати документи
Документи можна подати:
- електронною поштою — [email protected] (лист має бути підписаний КЕП);
- у паперовій формі — м. Київ, проспект Повітряних Сил, 6.
Після розгляду документів Міноборони ухвалить рішення про підтвердження або скасування статусу критично важливого підприємства. Саме це рішення є підставою для подальшого бронювання військовозобов'язаних працівників.
За інформацією Судово-юридичної газети
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
