Міноборони встановило дедлайн для підтвердження критичності підприємств ОПК

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Підприємства оборонно-промислового комплексу, які отримали статус критично важливих за рішенням Міністерства оборони України, мають до 10 серпня 2026 року підтвердити відповідність установленим критеріям. Інакше вже з 1 вересня вони можуть втратити не лише цей статус, а й право на бронювання військовозобов'язаних працівників

Міноборони встановило дедлайн для підтвердження критичності підприємств ОПК

Міністерство оборони проводить перегляд рішень про визначення підприємств ОПК критично важливими, ухвалених до 7 липня 2026 року. Перевірка здійснюється на виконання постанов Кабінету Міністрів № 692 та № 862, якими передбачено перегляд таких рішень і уточнено порядок збереження бронювання.

Сім запитань про зміни в бронюванні

Для більшості підприємств діє спрощена процедура

Підприємствам, які отримали статус критично важливих за більшістю критеріїв, повторно збирати повний пакет документів не потрібно. Достатньо подати визначений перелік документів відповідно до критерію, за яким підприємство було визнане критично важливим.

Спрощеною процедурою можуть скористатися, зокрема:

  • виконавці та співвиконавці державних оборонних контрактів;
  • резиденти Defence City;
  • виробники вибухових речовин і боєприпасів;
  • підприємства ОПК, авіабудівної та космічної галузей, які мали право бронювати до 50 % військовозобов'язаних працівників.

Водночас підприємства, які набули статусу критично важливих за грантовим критерієм BRAVE1, повинні пройти повне перепідтвердження.

Що буде, якщо документи не подати

Якщо документи подано до 10 серпня, рішення про критичність залишиться чинним до завершення строку його дії, а бронювання працівників зберігатиметься в межах наданого строку.

Якщо ж підприємство, для якого передбачено спрощену процедуру, не підтвердить статус, з 1 вересня 2026 року рішення про визначення його критично важливим буде скасовано. Одночасно втратить чинність і бронювання військовозобов'язаних працівників.

Для підприємств BRAVE1 рішення ухвалюватимуть після розгляду повного пакета документів.

Які документи потрібно подати

Перелік документів залежить від категорії підприємства. Для більшості випадків необхідно надати:

  • звернення про підтвердження відповідності критеріям;
  • довідку про середню заробітну плату працівників за попередній місяць;
  • податковий розрахунок сум доходу за попередній місяць.

Для окремих категорій також необхідно додати інформацію про строк виконання державного контракту або строк дії спільного рішення з Міноборони.

Підприємства, що отримали грант BRAVE1, подають також копію грантового договору та підтвердження отримання грантових коштів.

Як подати документи

Документи можна подати:

  • електронною поштою — [email protected] (лист має бути підписаний КЕП);
  • у паперовій формі — м. Київ, проспект Повітряних Сил, 6.

Після розгляду документів Міноборони ухвалить рішення про підтвердження або скасування статусу критично важливого підприємства. Саме це рішення є підставою для подальшого бронювання військовозобов'язаних працівників.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15389

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35975

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170088

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37000

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді