Міноборони пояснило, як підприємствам ОПК підтвердити критичність для бронювання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Міністерство оборони України розпочало перегляд раніше ухвалених рішень про визначення підприємств оборонно-промислового комплексу критично важливими та роз'яснило, як підтвердити цей статус для збереження бронювання військовозобов'язаних працівників

Міноборони пояснило, як підприємствам ОПК підтвердити критичність для бронювання

Перегляд стосується підприємств, які отримали статус критично важливих до 7 липня 2026 року, і проводиться відповідно до постанов Кабінету Міністрів України № 692 від 30 травня 2026 року та № 862 від 1 липня 2026 року.

Сім запитань про зміни в бронюванні

До якого строку потрібно подати документи

Підприємства, яким статус критично важливих надало Міністерство оборони, мають до 10 серпня 2026 року подати документи для його підтвердження.

Для більшості підприємств передбачили спрощену процедуру, яка не потребує повторного подання повного пакета документів. Водночас підприємства, що отримали статус за грантовим критерієм BRAVE1, повинні пройти повне перепідтвердження.

Якщо документи подадуть у встановлений строк, статус критично важливого підприємства залишиться чинним до завершення строку, визначеного попереднім рішенням. У цей період зберігатиметься і бронювання військовозобов'язаних працівників.

У разі якщо підприємство, для якого передбачено спрощену процедуру, не подасть документи до визначеної дати, з 1 вересня 2026 року його статус критично важливого буде скасовано, а бронювання працівників втратить чинність.

Хто може скористатися спрощеною процедурою

Спрощене підтвердження статусу доступне підприємствам, які були визначені критично важливими відповідно до окремих критеріїв, затверджених наказом Міноборони № 722.

Зокрема, це:

  • виконавці та співвиконавці державних оборонних контрактів;
  • резиденти Defence City;
  • виробники вибухових речовин і боєприпасів, які відповідають установленим вимогам;
  • підприємства ОПК, авіабудівної та космічної галузей, які раніше могли бронювати до 50 % військовозобов'язаних працівників.

Які документи потрібно подати

Перелік документів залежить від категорії підприємства. Здебільшого необхідно подати:

  • звернення про підтвердження відповідності критеріям;
  • довідку про середню заробітну плату працівників за попередній місяць;
  • податковий розрахунок сум доходу за попередній місяць.

Для окремих категорій також потрібно надати інформацію про строк виконання державного контракту, строк дії спільного рішення з Міноборони або інші документи, що підтверджують відповідність критеріям.

Хто має пройти повне перепідтвердження

Повний пакет документів подають підприємства, які отримали державну підтримку за програмою BRAVE1.

До нього входять:

  • лист-звернення до Міноборони;
  • копія грантового договору;
  • підтвердження отримання грантових коштів.

Після розгляду документів Міністерство оборони ухвалить рішення про підтвердження або скасування статусу критично важливого підприємства.

Як подати документи

Документи можна подати:

  • електронною поштою — [email protected] (лист має бути підписаний КЕП);
  • поштою — 03168, м. Київ, проспект Повітряних Сил, 6.

Додаткову інформацію можна отримати за телефоном (044) 230-74-99 у робочі години.

У Міноборони наголошують: своєчасне підтвердження статусу є необхідною умовою для збереження бронювання військовозобов'язаних працівників підприємств ОПК.

За інформацією Міноборони

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15389

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35975

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170088

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37000

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді