Трудовий договір: що потрібно зробити, коли приймаєте працівника на роботу?

У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям основні складові офіційного оформлення трудових відносин. Так, для укладення трудового договору роботодавець має видати відповідний наказ про прийняття (на підставі написаної працівником заяви) та ознайомити з ним особу. 

Трудовий договір

Також слід провести належні інструктажі і навчання з охорони праці та направити до територіального органу Державної податкової служби повідомлення про прийняття.

При цьому співробітник має надати паспорт, реєстраційний номер облікової картки платника податків та, за потреби, інші документи (наприклад, про освіту).

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці