Інспектори праці звернули увагу на обов'язкові етапи оформлення трудових відносин

У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям основні складові офіційного оформлення трудових відносин. Так, для укладення трудового договору роботодавець має видати відповідний наказ про прийняття (на підставі написаної працівником заяви) та ознайомити з ним особу.
Трудовий договір
Також слід провести належні інструктажі і навчання з охорони праці та направити до територіального органу Державної податкової служби повідомлення про прийняття.
При цьому співробітник має надати паспорт, реєстраційний номер облікової картки платника податків та, за потреби, інші документи (наприклад, про освіту).
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.