Трудовий договір і ЦПД: що має врахувати кадровик

25

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кадровикам варто враховувати різницю між оформленням працівника за трудовим договором та залученням виконавця за ЦПД

Трудовий договір і ЦПД: що має врахувати кадровик

Трудовий договір укладають працівник і роботодавець, а регулюється він КЗпП. Його предметом є процес роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Такий договір може бути безстроковим, укладеним на визначений строк або на час виконання певної роботи. Форма договору може бути усною або письмовою.

Коли і з ким укладають письмові трудові договори

Працівник виконує роботу відповідно до посадових обов’язків і підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. За роботу він отримує зарплату не нижче мінімальної щонайменше двічі на місяць. Також працівник має трудові та соціальні гарантії — зокрема відпустки, вихідні та завчасне попередження про звільнення. Запис про роботу вносять до трудової книжки.

Цивільно-правовий договір укладають замовник і виконавець, а регулюється він Цивільним кодексом. Його предмет — кінцевий результат роботи або послуги, який можна виміряти.

Збережіть таблицю

Такий договір є строковим і укладається лише письмово. Виконавець виконує визначену роботу або надає послугу, яку замовник має прийняти. Розмір винагороди визначають договором, і він не залежить від мінімальної зарплати. Трудові та соціальні гарантії не передбачені, запису до трудової книжки немає.

За інформацією Facebook-сторінки Управління інспекційної діяльності у Харківській області

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Зміни в бронюванні: що потрібно зробити до 1 вересня

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
24833

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
38479

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
7318

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
11189

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді