ДПС: три обов'язкових кроки при наймі працівників

806

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Податкова застерігає від підміни трудових відносин цивільно-правовими

ДПС: три обов'язкових кроки при наймі працівників

Державна податкова служба нагадала роботодавцям про обов'язкові складові оформлення трудових відносин із працівниками.

Які документи подають під час прийняття на роботу

Так, для всіх роботодавців є однаковим такий порядок:

  1. укладення трудового договору; 
  2. оформлення наказу про прийняття на роботу;
  3. повідомлення державної податкової служби.

Зверніть увагу: укладення трудового договору є обов'язковим завжди, коли виникають відносини «працівник — роботодавець». 

Податківці застерегли підприємців від відміни трудових договорів цивільно-правовими. У ДПС наголосили, що укладення цивільно-правової угоди є правомірним лише тоді, коли йдеться про співпрацю з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94411

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89353

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
15081

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25784

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39416

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді