Вигорання медиків: ці запитання допоможуть вам виявити проблему

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Звертаємо увагу на фактори, які сприяють цьому негативному явищу

Вигорання медиків: ці запитання допоможуть вам виявити проблему 

Тернопільський обласний центр контролю та профілактики хвороб знову звернув увагу на проблему професійного вигорання медиків.

Підвищуємо стресостійкість — тест, вправи

Так, професійним вигоранням називають синдром, який виникає внаслідок хронічного стресу на робочому місці. Він має такі характерні особливості:

  • зниження енергії або виснаження;
  • психічне дистанціювання від роботи;
  • зниження професійної ефективності.

У Тернопільському обласному ЦКПХ посилаються на дослідження Центру з контролю та профілактики захворювань у США, згідно з яким медики — одна з найбільш уразливих до вигорання категорій. Це пов'язано з такими факторами:

  • режим праці (часто доводиться працювати позмінно, ввечері, цілодобово, понаднормово);
  • дефіцит сну (насамперед для медичних працівників, які працюють у нічну зміну);
  • підвищений рівень небезпеки та напруження під час виконання професійних обов'язків.

У Центрі контролю за профілактики хвороб надали перелік запитань, які можуть допомогти виявити професійне вигорання:

  • Ви сумніваєтеся в цінності своєї роботи?
  • Ви через силу добираєтесь на роботу або починаєте працювати?
  • Ви відчуваєте відстороненість від роботи та людей, з якими працюєте?
  • Чи ви втрачали терпіння під час спілкування з колегами або пацієнтами?
  • Вам бракує енергії, щоб якісно виконувати свою роботу?
  • Вам важко зосередитися на роботі?
  • Результати праці не приносять вам задоволення?
  • Ви відчуваєте розчарування від своєї роботи?
  • Ви сумніваєтеся у своїх навичках та здібностях?
  • Ви намагаєтеся покращити або приглушити відчуття за допомогою їжі, наркотиків або алкоголю?
  • Ваш режим сну змінився?
  • Чи є у вас головні болі, проблеми зі шлунково-кишковим трактом або інші скарги на фізичне самопочуття без видимих причин?

Зверніть увагу: для того, щоб звернутися до спеціаліста, достатньо лише однієї відповіді «так» на будь-яке із цих питань.

За інформацією Тернопільського обласного центру контролю та профілактики хвороб

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42121

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11943

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5005

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2008

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5998

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді