Вигорання медиків: ці запитання допоможуть вам виявити проблему

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Звертаємо увагу на фактори, які сприяють цьому негативному явищу

Вигорання медиків: ці запитання допоможуть вам виявити проблему 

Тернопільський обласний центр контролю та профілактики хвороб знову звернув увагу на проблему професійного вигорання медиків.

Підвищуємо стресостійкість — тест, вправи

Так, професійним вигоранням називають синдром, який виникає внаслідок хронічного стресу на робочому місці. Він має такі характерні особливості:

  • зниження енергії або виснаження;
  • психічне дистанціювання від роботи;
  • зниження професійної ефективності.

У Тернопільському обласному ЦКПХ посилаються на дослідження Центру з контролю та профілактики захворювань у США, згідно з яким медики — одна з найбільш уразливих до вигорання категорій. Це пов'язано з такими факторами:

  • режим праці (часто доводиться працювати позмінно, ввечері, цілодобово, понаднормово);
  • дефіцит сну (насамперед для медичних працівників, які працюють у нічну зміну);
  • підвищений рівень небезпеки та напруження під час виконання професійних обов'язків.

У Центрі контролю за профілактики хвороб надали перелік запитань, які можуть допомогти виявити професійне вигорання:

  • Ви сумніваєтеся в цінності своєї роботи?
  • Ви через силу добираєтесь на роботу або починаєте працювати?
  • Ви відчуваєте відстороненість від роботи та людей, з якими працюєте?
  • Чи ви втрачали терпіння під час спілкування з колегами або пацієнтами?
  • Вам бракує енергії, щоб якісно виконувати свою роботу?
  • Вам важко зосередитися на роботі?
  • Результати праці не приносять вам задоволення?
  • Ви відчуваєте розчарування від своєї роботи?
  • Ви сумніваєтеся у своїх навичках та здібностях?
  • Ви намагаєтеся покращити або приглушити відчуття за допомогою їжі, наркотиків або алкоголю?
  • Ваш режим сну змінився?
  • Чи є у вас головні болі, проблеми зі шлунково-кишковим трактом або інші скарги на фізичне самопочуття без видимих причин?

Зверніть увагу: для того, щоб звернутися до спеціаліста, достатньо лише однієї відповіді «так» на будь-яке із цих питань.

За інформацією Тернопільського обласного центру контролю та профілактики хвороб

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26127

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91872

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20521

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7478

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді