
Тернопільський обласний центр контролю та профілактики хвороб нагадав про небезпеку професійного вигорання медичних працівників.
Як зробити мультизадачність корисним інструментом у роботі
Тут надали таке визначення:
Професійне вигорання — це стан психічного та фізичного виснаження, який виникає внаслідок тривалого стресу, перевантаження та невдоволеності на роботі та може виявлятися в емоційному виснаженні, втраті ентузіазму та мотивації, а також у відчутті безсилля та безнадійності.
Цей термін з'явився ще у 1974 році, але проблема залишається актуальною.
У центрі контролю та профілактики хвороб наголосили, що медичні працівники мають один з найвищих ризиків вигорання. За різними даними, ідеться про від 20% до 75% медпрацівників.
У світі виокремлюють такі складові професійного вигорання:
- несприятливі умови праці;
- індивідуальні особливості;
- відсутність належної підтримки ззовні.
Втім, на українських медиків впливає також війна. Наприклад, в Україні уже зруйновано 193 медичні заклади, а пошкоджено приблизно півтори тисячі.
У Тернопільському обласному ЦКПХ наголосили, що вигорання лікарів та медперсоналу впливає також на пацієнтів, медичну установу та всю галузь охорони здоров’я в цілому. Наслідком цього є, наприклад, зростання кількості лікарських помилок.
За інформацією Тернопільського обласного центру контролю та профілактики хвороб
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.