
Тернопільський обласний центр контролю та профілактики хвороб нагадав про небезпеку професійного вигорання медичних працівників.
Як зробити мультизадачність корисним інструментом у роботі
Тут надали таке визначення:
Професійне вигорання — це стан психічного та фізичного виснаження, який виникає внаслідок тривалого стресу, перевантаження та невдоволеності на роботі та може виявлятися в емоційному виснаженні, втраті ентузіазму та мотивації, а також у відчутті безсилля та безнадійності.
Цей термін з'явився ще у 1974 році, але проблема залишається актуальною.
У центрі контролю та профілактики хвороб наголосили, що медичні працівники мають один з найвищих ризиків вигорання. За різними даними, ідеться про від 20% до 75% медпрацівників.
У світі виокремлюють такі складові професійного вигорання:
- несприятливі умови праці;
- індивідуальні особливості;
- відсутність належної підтримки ззовні.
Втім, на українських медиків впливає також війна. Наприклад, в Україні уже зруйновано 193 медичні заклади, а пошкоджено приблизно півтори тисячі.
У Тернопільському обласному ЦКПХ наголосили, що вигорання лікарів та медперсоналу впливає також на пацієнтів, медичну установу та всю галузь охорони здоров’я в цілому. Наслідком цього є, наприклад, зростання кількості лікарських помилок.
За інформацією Тернопільського обласного центру контролю та профілактики хвороб
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.