Неодноразове продовження або переукладення строкового трудового договору не означає автоматично, що він став безстроковим. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 28 вересня 2026 року у справі № 939/1920/23
Якщо лікарняний припав на період призупинення трудового договору, роботодавець має прийняти рішення про відмову в призначенні допомоги та повідомити про це працівника
Строковий трудовий договір укладають на визначений строк або на час виконання певної роботи
До кінця 2026 року планують запустити наскрізне електронне працевлаштування через Дію. Процес має охопити пропозицію роботи, обмін документами, підписання трудового договору та передачу даних до державних реєстрів
Трудовий і цивільно-правовий договори мають різні предмет, порядок виконання роботи та гарантії. Держпраці нагадала роботодавцям основні ознаки, за якими їх можна розрізнити
Підприємство продовжує працювати, а працівник може виконувати обов’язки дистанційно — за таких обставин одного посилання на війну для призупинення трудового договору недостатньо
Роботодавець сам визначає, коли виникає потреба залучити працівника до роботи за договором із нефіксованим робочим часом. Водночас кількість таких договорів на підприємстві обмежена
Трудовий договір може містити умови, які створюють ризики для працівника. Прочитайте, на що звернути увагу до того, як поставити підпис
Із домашнім працівником необхідно укласти письмовий трудовий договір, а перед допуском до роботи — повідомити податкову
Перебування працівника на ТОТ може бути підставою для призупинення трудового договору, якщо роботодавець не може гарантувати безпечне виконання роботи, зокрема дистанційно. Верховний Суд пояснив, які обставини має врахувати роботодавець
