Коли не можна призупиняти трудовий договір під час війни: висновок Верховного Суду

217

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підприємство продовжує працювати, а працівник може виконувати обов’язки дистанційно — за таких обставин одного посилання на війну для призупинення трудового договору недостатньо

Коли не можна призупиняти трудовий договір під час війни: висновок Верховного Суду

На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 19 серпня 2026 року у справі № 755/4131/24.

Призупинення трудових договорів на воєнний час

Спір стосувався працівниці комунального підприємства, якій роботодавець із вересня 2022 року щомісяця призупиняв дію трудового договору. Підставою називав неможливість забезпечити працівників роботою через збройну агресію. Зарплату за цей час працівниці не нараховували.

Суди врахували раніше сформовану позицію Верховного Суду: для призупинення трудового договору мають існувати обставини, які одночасно унеможливлюють роботодавцю надання роботи, а працівнику — її виконання. Сама по собі військова агресія такою безумовною підставою не є.

У цій справі важливим було й те, що працівниця раніше працювала дистанційно, мала корпоративний ноутбук та електронну пошту. Саме підприємство продовжувало основну діяльність, виплачувало зарплату частині працівників, преміювало їх та змінювало штатний розпис.

Знадобиться зразок

Тому під час вирішення питання про призупинення кадровику та роботодавцю потрібно оцінювати реальну можливість продовження роботи, зокрема дистанційно, а не обмежуватися загальним посиланням на воєнний стан.

Утім, працівниця не домоглася скасування наказів через пропуск строку звернення до суду. Верховний Суд погодився, що після завершення COVID-карантину тримісячний строк для звернення до суду почав обчислюватися з 1 липня 2023 року та сплив 1 жовтня 2023-го. Позов працівниця подала лише 1 березня 2024 року.

Окремо ВС звернув увагу на середній заробіток за час вимушеного прогулу. На вимогу про його стягнення тримісячний строк із частини першої статті 233 КЗпП не поширюється. Однак у цій справі гроші працівниці все одно не присудили: оскільки вимогу про визнання наказів незаконними не задовольнили, не було правової підстави для стягнення середнього заробітку.

Ваших колег також цікавить

Для роботодавця головний висновок: перед призупиненням трудового договору потрібно мати докази того, що через збройну агресію роботодавець справді не може надати роботу, а працівник — її виконувати. Самого формулювання «у зв’язку зі збройною агресією» в наказі недостатньо.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94595

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89368

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
15090

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25789

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39420

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді