⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення
За трудовим договором працівник виконує роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою та підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Такі відносини регулює Кодекс законів про працю України.
Натомість за цивільно-правовим договором замовника цікавить конкретний кінцевий результат роботи або послуги. Виконавець самостійно організовує виконання завдання, а відносини сторін регулює Цивільний кодекс України.
Відрізняється й порядок оплати. У трудових відносинах працівник отримує заробітну плату, тоді як за ЦПД виплачують винагороду, розмір та умови якої визначають сторони договору.
Ще одна важлива відмінність — трудові та соціальні гарантії. Працівник за трудовим договором має право на передбачені трудовим законодавством відпустки, вихідні та інші гарантії. Цивільно-правовий договір таких трудових гарантій не встановлює.
Тому роботодавцю важливо виходити не лише з назви укладеного документа, а й із фактичного змісту відносин: чи виконує людина трудову функцію та підпорядковується організації роботи роботодавця, чи має виконати конкретну роботу або надати послугу з визначеним результатом.
За інформацією Facebook-сторінки Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області
