В Україні можуть переглянути коло осіб, які зобов’язані подавати декларації. Таку рекомендацію надали експерти Міжнародного валютного фонду за результатами оцінки української системи декларування активів та фінансового контролю

Експерти допускають перегляд на законодавчому рівні кола суб’єктів декларування або зміну самої концепції декларування. Підхід пропонують диференціювати залежно від посади декларанта та мети подання декларації — забезпечення публічної прозорості або здійснення заходів фінансового контролю.
Наші експерти повідомляли
В основу такого розподілу рекомендують покласти національну оцінку корупційних ризиків, а під час перевірок пріоритет надавати високопосадовцям.
Окремо експерти МВФ звернули увагу на посадових осіб державних підприємств. Україні рекомендують усунути прогалини у статті 3 Закону України «Про запобігання корупції» та чітко визначити критерії, за якими підприємство належить до державних, а його посадові особи — до суб’єктів декларування.
Також МВФ рекомендує зосереджувати повні перевірки декларацій та моніторинг способу життя на особах, які працюють у сферах із високими корупційними ризиками. Зокрема, йдеться про оподаткування, митну справу, публічні закупівлі та енергетику.
Серед інших рекомендацій — надати НАЗК доступ до іноземної фінансової інформації та відомостей про закордонні банківські рахунки, удосконалити моніторинг способу життя та посилити механізм цивільної конфіскації необґрунтованих активів.
У НАЗК повідомили, що частина рекомендацій уже врахована у проєкті Антикорупційної стратегії на 2026—2030 роки. Агентство також розробило проєкти змін до нормативних актів щодо відбору декларацій на повну перевірку та моніторингу способу життя.
За інформацією НАЗК
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?