Що не варто підписувати у трудовому договорі

320

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Трудовий договір може містити умови, які створюють ризики для працівника. Прочитайте, на що звернути увагу до того, як поставити підпис

Що не варто підписувати у трудовому договорі

Держпраці радить не погоджуватися на повну матеріальну відповідальність, якщо посада не пов’язана зі зберіганням цінностей. Наприклад, якщо йдеться про комірника чи касира, така відповідальність може бути пов’язана з характером роботи. Для працівників, робота яких не передбачає зберігання цінностей, така умова має насторожити.

Ще один сигнал — передбачені договором штрафи із зарплати, наприклад за запізнення, недотримання дрес-коду або з інших причин, — така система штрафів заборонена законом.

Також працівникам не радять підписувати трудовий договір без дати або «заднім числом». У такому разі згодом може бути складно довести, коли насправді розпочалися трудові відносини.

Тож перед підписанням трудового договору варто уважно перевірити його умови та не погоджуватися на положення, які можуть порушувати трудові права.

Збережіть таблицю

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці

https://prokadry.com.ua/article/4008-trudoviy-dogovr-vidi-ta-forma
додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
92605

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89190

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
15001

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25708

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39364

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді