Перевірте ці пункти, перш ніж підписати трудовий договір

Трудовий договір

Державна служба з питань праці перелічила аспекти, на які слід зважати під час укладення трудових договорів. Так, слід бути особливо уважними до таких питань:

• реквізити роботодавця (повна назва компанії, адреса, реєстраційний номер) — вказування приватної особи замість підприємства є ознакою ризику;
• опис обов'язків —не погоджуйтесь на розмиті формулювання на кшталт «виконання доручень керівника» і надавайте перевагу чіткому переліку;
• зарплата — слід зафіксувати конкретну суму і строки виплат, уникаючи формулювань «згідно з домовленістю»;
• графік роботи — договір має фіксувати тривалість робочого часу, питання роботи на вихідних та умови оплати понаднормових. 

У Держпраці радять бути особливо обачними, якщо робота передбачає подальший переїзд.

Зверніть увагу: трудовий договір має бути складений зрозумілою вам мовою або ж мати завірений переклад — для того, щоб ви могли ретельно ознайомитися з усіма положеннями документа.

Інспектори також застерегли від підписання договорів, де залишене порожнє місце, яке можна заповнити пізніше, вже після підписання.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці