Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до електронного журналу Експертус Кадри.
Як правильно написати положення про структурний підрозділ підприємства, визначити виконавців, які підготують його проєкт, що взяти за основу положення, як майбутнього локального акту підприємства, — на ці та інші запитання щодо підготовки положень про структурні підрозділи відповіді знайдете у статті
За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.
Оформлюйте акти за ДСТУ 4163:2020. Щоб вам було зручніше, ми підготували для вас зразок відповідно до вимог стандарту. Скачуйте та використовуйте у своїй роботі
Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
Алгоритм проведення атестації працівників підприємства залежить від того, чи укладено на підприємстві колективний договір. Якщо колективний договір все ж таки є, його норми щодо атестації працівників мають бути продубльовані у Положенні про проведення атестації працівників.
Положення про відділ кадрів визначає загальні завдання, функції, організацію роботи підрозділу в цілому. Складіть Положення про відділ кадрів відповідно до ДСТУ 4163:2020 за зразком від редакції Експертус Кадри
Правильно спланована робота — це запорука її успішного та вчасного виконання. Не проґавите жодної важливої справи, якщо скористаєтеся уже готовим планом роботи відділу кадрів на 2019 рік. Вам потрібно лише скачати ➦ та крокувати ✔ за ним.
