Положення про оплату праці та преміювання відсутні на підприємстві: чи вважається порушенням

6797
Теми:
Банк локальних актів ... всі

Запитання

Чи вважається порушенням відсутність на підприємстві Положення про оплату праці та преміювання, якщо умови оплати праці передбачені у Колективному договорі?

Відповідь

Стаття 97 КЗпП визначає, що підприємства, установи, організації самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.

Також цією статтею встановлено й те, в якому локальному акті організації мають бути визначені ці умови, а саме — у колективному договорі (з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами).

Вам стане у пригоді — Положення про преміювання працівників: правила складання та зразок

На необхідність визначення умов оплати праці в колективному договорі наголошується і у статтях 15, 17, 18 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильнои

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Положення про преміювання працівників: зразок

За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.
44487

Положення про структурний підрозділ підприємства

Як правильно написати положення про структурний підрозділ підприємства, визначити виконавців, які підготують його проєкт, що взяти за основу положення, як майбутнього локального акту підприємства, — на ці та інші запитання щодо підготовки положень про структурні підрозділи відповіді знайдете у статті
97662

Положення про службові відрядження працівників

Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
60023

Положення про проведення атестації працівників підприємства

Алгоритм проведення атестації працівників підприємства залежить від того, чи укладено на підприємстві колективний договір. Якщо колективний договір все ж таки є, його норми щодо атестації працівників мають бути продубльовані у Положенні про проведення атестації працівників.
12299