Положення про оплату праці та преміювання відсутні на підприємстві: чи вважається порушенням

6675
Теми:
Банк локальних актів ... всі

Запитання

Чи вважається порушенням відсутність на підприємстві Положення про оплату праці та преміювання, якщо умови оплати праці передбачені у Колективному договорі?

Відповідь

Стаття 97 КЗпП визначає, що підприємства, установи, організації самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.

Також цією статтею встановлено й те, в якому локальному акті організації мають бути визначені ці умови, а саме — у колективному договорі (з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами).

Вам стане у пригоді — Положення про преміювання працівників: правила складання та зразок

На необхідність визначення умов оплати праці в колективному договорі наголошується і у статтях 15, 17, 18 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.

Актуально про відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Положення про структурний підрозділ підприємства

Як правильно написати положення про структурний підрозділ підприємства, визначити виконавців, які підготують його проєкт, що взяти за основу положення, як майбутнього локального акту підприємства, — на ці та інші запитання щодо підготовки положень про структурні підрозділи відповіді знайдете у статті
83708

Положення про службові відрядження працівників

Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
55160

Положення про проведення атестації працівників підприємства

Алгоритм проведення атестації працівників підприємства залежить від того, чи укладено на підприємстві колективний договір. Якщо колективний договір все ж таки є, його норми щодо атестації працівників мають бути продубльовані у Положенні про проведення атестації працівників.
10436

Положення про преміювання працівників: зразок

За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.
41253