Для фахівців на цій посаді визначать вимоги до освіти та стажу роботи
Особи, відповідальні за ведення військового обліку (крім державних службовців), мають відповідати кваліфікаційним вимогам, що визначили для інспектора з військового обліку відповідно до Національного Класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (п. 11 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Проте, наразі, для посади «Інспектор з військового обліку» не існує професійного стандарту чи кваліфікаційної характеристики у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Щоб унормувати це питання громадська організація «Всеукраїнська асамблея докторів наук з державного управління» розробила проєкт професійного стандарту «Інспектор з військового обліку» (далі — Стандарт). Його оприлюднили на сайті СПО об’єднань профспілок.
Стандарт передбачає професійну кваліфікацію та її рівень згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК):
- інспектор з військового обліку, 5 рівень НРК;
- старший інспектор з військового обліку, 5 рівень НРК.
вимоги до освіти та стажу осіб, які обіймають посаду «Інспектор з військового обліку»;
документи, що підтверджують професійну кваліфікацію, зокрема сертифікат про присвоєння / підтвердження професійної кваліфікації «Інспектор з військового обліку»;
основні трудові функції.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.