Як надати юридичної сили свідоцтву про народження дитини чи смерть працівника
Документи, складені державними органами, можна використати на території іншої держави лише після їх посвідчення, якщо іншого не передбачають міжнародні договори.
Залежно від укладеного Україною договору, держави умовно поділяють на три групи:
- країни, документи яких потрібно апостилізувати;
- країни, документи яких повинні пройти повну консульську легалізацію;
- країни, документи яких достатньо перекласти українською та засвідчити у нотаріуса правильність фотокопії й правильність перекладу.
Найбільш поширеними є другий-третій способи посвідчення. Проте є випадки, коли посвідчення не потрібне взагалі. Приміром, ПФУ для оформлення допомоги на поховання часто достатньо нотаріального перекладу свідоцтва про смерть, виданого іноземною державою.
Способи посвідчення документів та випадки, коли таке посвідчення не потрібне
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
