Договір з нефіксованим робочим часом: податкова схвалила таку практику

У податковій службі наголосили на перевагах укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Такий тип договорів не передбачає гарантій постійної зайнятості, а робота виконується лише тоді, коли роботодавець її надав. Залучати працівника чи ні — також вирішує роботодавець. Встановлена й мінімальна тривалість робочого часу для працівника — 32 години на місяць. Це означає, що в підсумку особа має отримати відповідну оплату, навіть якщо фактично пропрацювала менше.

Водночас офіційно оформлений трудовий договір з нефіксованим робочим часом гарантує працівникам соціальний захист і збереження податкових прав. Так, роботодавець в такій ситуації все одно утримує та сплачує 18% податку на доходи фізичних осіб та 5% військового збору, а також нараховує та сплачує 22% єдиного соціального внеску. Усе це гарантує в подальшому право на пенсію, а також на лікарняні виплати, допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами тощо.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області