Законодавство у такій ситуації надає право скористатися відпусткою поза графіком
Відповідно до Закону «Про відпустки», дружини та чоловіки військовослужбовців мають право піти у щорічну відпустку у зручний час. Водночас Закон «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» передбачає, що другий з подружжя може піти у відпустку одночасно зі своїм партнером-військовослужбовцем.
Наказ про щорічну основну відпустку поза графіком
Для того, щоб оформити таку відпустку поза графіком, потрібно написати на відповідну заяву та надати роботодавцеві документ, що підтверджує статус дружини (або чоловіка) військовослужбовця. Це може бути довідка з військової частини, наказ про мобілізацію, копія військового квитка тощо.
У такій ситуації відмовити роботодавець не має права.
Можливість використати у зручний час стосується як основних, так і додаткових щорічних відпусток. Водночас соціальні, навчальні та інші відпустки надаються за загальними правилами.
За інформацією телеграм-каналу «Закон і Право: мобілізація»
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Правильний розрахунок допомагає уникнути плутанини, планувати відпочинок і контролювати свої трудові права. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.