Дистанційна робота на вимогу працівника: надавати таку можливість чи ні?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Вимагати запровадження дистанційки працівник може лише в одній ситуації

Дистанційна робота на вимогу працівника: надавати таку можливість чи ні?

Працівник може звернутися до роботодавця з вимогою запровадити для нього дистанційну роботу, проте це можливо лише в одній ситуації. 

Як запровадити, організувати та припинити дистанційну роботу

У Держпраці пояснили, що таке право мають особи, які зазнали дискримінації на робочому місці. Втім, у переході на дистанційку можуть відмовити, якщо працівник не наводить жодних фактів на підтвердження ситуації або ж коли це неможливо через специфіку трудових функцій працівника.

Проте навіть тоді, коли роботодавець погодиться перевести особу на дистанційний формат роботи, таке переведення буде тимчасовим і триватиме до двох місяців.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi 

додаток

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22363

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7880

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
403

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
480

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
545378

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді