Ще конфлікт чи вже мобінг: як розрізнити?

У Державній службі з питань праці нагадали про необхідність протидії мобінгу. Це явище зовні може нагадувати звичайний конфлікт, проте характерною особливістю мобінгу є саме системність, тривалість та спрямованість проти конкретної людини (або групи) задля того, щоб витіснити її з колективу.

СКАЧАТИ

Роботодавцям радять звертати увагу на такі характерні особливості цієї форми психологічного насильства:

• критика та знецінення:
  ідеї та роботу людини критикуються, незалежно від їхньої якості, досягнення ігнорують, а помилки перебільшують;
• ізоляція:
  людину не запрошують на зустрічі або обговорення, що стосуються роботи, не допускають до робочих чатів, ігнорують запитання, «не помічають»;
• плітки та чутки:
  поширення неправдивої інформації про людину, висміювання особистих якостей або професійних навичок, що підірває репутацію особи в очах інших;
• саботаж роботи:
  надання неповної або неправдивої інформації, приховування важливих даних, ставити встановлення нереальних термінів виконання завдань — задля того, щоб людина не впоралася з роботою;
• завдання, що принижують: безглузда або дуже важка робота, яка не відповідає рівню кваліфікації людини, що підриває впевненість у собі.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці